一、试用期公司不签劳动合同的情况如何维权

当遇到试用期公司不签劳动合同的情况，可通过以下方式维权：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出依据法律规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，要求公司尽快签订劳动合同，协商过程中注意保留沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可能对公司作出相应处罚。

（三）申请劳动仲裁。劳动者还可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司只签,不签劳动合同,怎么办

公司只签劳务合同不签劳动合同，这种做法可能损害劳动者合法权益，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司应签订劳动合同，阐述签订劳动合同对双方权益保障的重要性，要求公司在合理期限内与自己签订正规的劳动合同。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，依法与劳动者签订劳动合同，并可能对公司的违法行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若公司拒绝改正，劳动者还可在规定时效内申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供与公司存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决公司与劳动者签订劳动合同，并可能要求公司支付相应赔偿。

三、公司不签怎么处理

当公司不签无固定期限劳动合同时，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出依据相关法律规定，自身符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司依法签订。通过友好协商，争取妥善解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作年限证明、工资支付记录、劳动合同等，以证实自己符合签订无固定期限劳动合同的情形。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，依靠法律维护自身合法权益。

依据法律，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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