一、试用期不签劳动合同怎么办

若是由企业拒绝签订劳动合同的情况下，被雇佣者有权向其索取双倍薪资作为补偿；倘若企业自用工之日起至一年内未能与员工签署书面劳动合同，根据相关法律规定，该类员工有权依法追讨双倍薪酬。

在试用期间，若企业未能与雇员签订劳动合同，这种行为将被视为违法。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期公司能不能

别乱停薪，这在《劳工》里明文规定着呢！想跟员工解约？先拿出证据来，证明他们在试用期里没达到你要求的标准；这意味着公司没证据就不能随便解雇人。

要是公司不小心违反了这个规定，那就要承担所有的法律责任哦。