大家好，我是张律师，作为一名从业15年的资深律师，我经常接到这类咨询：很多朋友在单位辛苦工作几年，结果单位没给交社保，他们就担心——这段工作时间还能算工龄吗？工龄可是大事，关系到退休金、福利待遇，甚至未来的职业发展，我就用大白话和大家聊聊这个话题，帮你理清思路,避免踩坑。

咱们得弄明白啥是“工龄”，简单说，工龄就是你在一家单位连续工作的年限，它直接影响你的退休金计算、年假天数、甚至裁员补偿，工龄的认定不是凭空来的，它基于实际劳动关系——也就是说，只要你签了劳动合同，正常上班干活，这个时间就该算工龄，社保呢？社保（包括养老保险、医疗保险等）是单位必须给你交的法定福利，它和工龄的关系有点像“证明人”。社保缴费记录是最有力的证据，能直接证明你确实在那儿工作过，可如果单位没交社保，工龄本身不会自动失效，但证明起来就麻烦多了。

为啥这么说呢？因为工龄的核心是“实际工作事实”，而不是社保缴费本身，举个例子：小张在A公司干了5年，单位一直没交社保，后来他跳槽到B公司，这5年算工龄吗？法律上，只要小张能提供工资单、劳动合同、同事证言这些证据，证明他确实工作了5年，那么这段工龄就有效。社保缺失会让证明过程变得困难重重，甚至影响退休时的待遇计算，因为退休金公式里，工龄是基础，但具体金额还得看社保缴费年限——没交社保，你的养老金账户就空着,到时候领钱时可能大打折扣。

那单位不交社保，算不算违法？绝对算！根据《社会保险法》，单位必须为员工缴纳社保，这是强制义务，如果不交，员工可以去劳动仲裁或法院起诉，要求补缴，但要注意，工龄认定和社保补缴是两码事。即使单位被罚补缴社保，你的工龄也不会“清零”，只是缺乏社保记录的话，在办理退休或转职时，你可能得多费点劲去搜集其他证据，现实中，不少员工吃了哑巴亏——单位没交社保，他们离职后才发现工龄不被认可，退休金少了一大截，这背后往往是单位逃避责任,员工又没及时维权造成的。

我的建议是：别等出问题才行动，工作中，定期查查你的社保缴费记录（通过当地社保app或网站），如果发现单位漏缴，先友好沟通，要求补上；不行的话，保留证据去劳动监察大队投诉。工龄是你的合法权益，但社保是它的“护身符”，缺了它,维权路会更坎坷。

建议参考

如果你或朋友遇到单位不交社保的情况，别慌！第一步：收集所有能证明你工作的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、甚至工作群聊天截图，第二步：尽快向单位提出书面补缴要求，如果无效，30天内去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，第三步：仲裁结果不满意，还能起诉到法院，整个过程别拖，劳动纠纷的诉讼时效一般是1年，平时多学点劳动法知识，关注社保政策变化，能帮你少走弯路，实在搞不定，找专业律师咨询——花点小钱,省大麻烦。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议的，人民法院应当受理；劳动者主张补缴社会保险费的，应当提供相关证据。
4. 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假,工龄计算以实际工作年限为准。

单位不交社保，你的工龄不会凭空消失——核心是实际工作事实，社保只是证明工具，但别大意，社保缺失会让工龄“打折”，影响退休生活，工作中多留个心眼，定期查社保，遇事早维权，法律是你的后盾，别让单位的小动作坑了你半辈子的辛苦钱，我是张律师，下期再聊更多职场法律干货，保你权益不掉线！

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在单位不交社保，工作年限还能算工龄吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。