在职场中,很多劳动者可能会遇到这样的情况：用人单位没有依法缴纳社保，那么在这种情况下，这段工作经历是否可以计入工作年限呢？这个问题看似简单，实则涉及复杂的法律关系和劳动者的切身利益，我们就来深入探讨“不交社保算不算工作年限”这一问题，并为劳动者提供实际可行的建议。

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在现实生活中,有些企业为了降低用工成本，会采取各种手段规避社保缴纳义务，与员工签订“自愿放弃社保协议”，或者以现金形式补贴社保费用，这些行为表面上看似“双赢”，但实际上却严重侵犯了劳动者的合法权益。

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定责任，任何双方约定都无法改变这一事实，即使企业未缴纳社保，只要劳动者能够证明其与单位存在劳动关系，这段工作时间仍然应当计入工作年限。

重点来了：不交社保并不影响工作年限的认定。劳动者可以通过工资条、考勤记录、工牌、同事证言等证据材料，证明自己与用人单位之间的劳动关系，如果用人单位拒绝承认或故意隐瞒事实，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及计算相应的工作年限。

值得注意的是,工作年限的认定对劳动者的权益至关重要，在解除劳动合同经济补偿金的计算中，工作年限是核心依据之一；若劳动者达到法定退休年龄，工作年限还直接影响养老金的领取标准，对于那些因未缴社保而被忽略的工作年限，劳动者应主动维护自身权益。

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建议参考

针对“不交社保算不算工作年限”的问题，我们给广大劳动者以下几点建议：

1. 保留证据：无论是纸质版还是电子版，务必妥善保存所有能证明劳动关系的文件，如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。

2. 积极沟通：如果发现单位未缴纳社保，应及时与人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，必要时可寻求工会的帮助。

3. 依法维权：一旦协商无果，可通过拨打12333热线投诉，或者向劳动监察大队举报，要求单位补缴社保并确认劳动关系。

4. 咨询专业律师：复杂案件下，建议联系熟悉劳动法的专业律师，获取更具针对性的法律支持。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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“不交社保算不算工作年限”这个问题的答案很明确：即使单位未缴纳社保，只要劳动关系成立，这段工作时间依然应计入工作年限，这不仅是对劳动者辛勤付出的认可，更是对其未来生活保障的重要支撑，作为劳动者，我们要增强法律意识，学会用合法手段捍卫自己的权益，也希望更多企业能够履行社会责任，依法依规经营，共同营造和谐稳定的劳动环境。

不交社保算不算工作年限？你的权益可能被忽视了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。