在上海这座国际化大都市，无论是企业还是个人，都对社保问题格外关注，如果公司没有为员工缴纳社保，这期间的工龄是否还能被认定呢？这是许多劳动者心中的疑惑，我们就来详细解答这个问题,并帮助大家更好地维护自己的合法权益。

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原创文章内容：

在上海工作的朋友们，想必很多人都遇到过这样的情况：入职后发现公司并未按时缴纳社保，甚至有些公司直接以“试用期”或“灵活用工”为由拒绝缴纳，在这种情况下,这段未缴社保的时间是否还能计入工龄呢？

我们需要明确的是，工龄和社保是两个不同的概念，工龄是指劳动者在单位工作的时间长度，而社保则是用人单位依法为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，虽然两者有一定关联,但并不是完全挂钩的关系。

根据我国现行劳动法及相关规定，只要劳动者与用人单位签订了正式劳动合同，并实际从事了劳动活动，无论是否缴纳社保，这段工作时间都可以认定为工龄，也就是说，即使公司没有为你缴纳社保，只要你能够提供相关的证据（如工资条、考勤记录、工作证明等）,你仍然可以主张这段时间的工龄权益。

不过需要注意的是，虽然未缴社保的期间工龄可能被认可，但这并不意味着你可以忽视社保的重要性，因为社保不仅关系到你的养老保障，还涉及医疗报销、工伤赔偿等诸多方面，如果长期未缴纳社保,将直接影响到你的退休金计算以及其他福利待遇。

如果你发现所在公司存在未缴或漏缴社保的情况，建议尽早采取行动，通过合法途径维护自身权益，向当地劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁解决争议。

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建议参考：

针对“在上海不交社保算工龄吗”这一问题,我们给出以下几点建议供您参考：

1. 保留证据：平时要注意保存好劳动合同、工资单、打卡记录等文件,这些都可以作为证明你与单位存在劳动关系的重要依据。

2. 主动沟通：如果发现公司未按规定缴纳社保，可以先与人事部门进行友好协商,了解具体原因并要求补缴。

3. 依法维权：若协商无果，可通过拨打12333热线咨询政策，或前往上海市人力资源和社会保障局反映问题,必要时可提起劳动仲裁。

4. 关注政策变化：上海作为经济发达地区，其社保政策可能会随着社会发展而调整，因此要定期关注最新动态,确保自己不会错过任何权益。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

• 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

• 《上海市城镇职工养老保险办法》第六条：职工参加养老保险后，因故中断缴费的,其前后实际缴费年限可以合并计算。

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小编总结：

在上海不交社保的情况下，工龄依然有可能被认定，但这并不代表我们可以放松警惕，毕竟，社保是一项关乎长远利益的重要保障制度，希望大家都能重视自己的社保权益，一旦发现问题及时处理，不要等到权益受损后再追悔莫及，法律永远是保护劳动者最有力的武器！如果您还有其他疑问，欢迎随时留言咨询,我们将竭诚为您服务！

在上海不交社保，工龄还能算吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。