一、签3年劳动合同提前离职可不可以

签3年劳动合同后，劳动者提前离职是可以的，但需要根据不同情形遵循相应规定。

若处于试用期，劳动者提前3日通知用人单位，可以。这种通知可以是书面形式，也可以是口头形式。

若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，确保工作的正常进行。在书面通知送达用人单位30日后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。

不过，若劳动者违反劳动合同中约定的服务期或竞业限制等条款，提前离职可能需要承担违约责任，向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而劳动者在服务期内提前离职的，通常需按约定支付违约金。

综上，签3年劳动合同可以提前离职，但要依法依规进行，避免产生不必要的法律风险。

二、没有签订劳动合同自动离职有补偿吗

在未签订劳动合同的情况下自动离职，是否有补偿需分情况来看：

（一）单位存在过错的情形。若用人单位未按照规定与劳动者签订劳动合同，且存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者自动离职，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。同时，因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）劳动者自身原因主动离职的情形。若用人单位不存在过错，是劳动者因个人原因自动离职，比如找到了更好的工作机会等，那么这种情况下一般是没有经济补偿的。但未签订劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者仍可主张用人单位支付二倍工资。

总之，未签订劳动合同自动离职是否有补偿，关键要看离职原因以及用人单位是否存在违法违规行为。

三、离职解除劳动合同证明丢了怎样办

若离职解除劳动合同证明丢失，可按以下方式处理：

（一）回原用人单位申请补办。劳动者应向原单位说明情况，提出补办请求，并提供能证明自身身份及在该单位工作过的相关材料，如复印件、工作证、考勤记录、工资支付记录等。原单位核实相关情况后，通常会为劳动者重新出具解除劳动合同证明。

（二）若原单位拒绝补办，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其依法为劳动者补办解除劳动合同证明。因为用人单位有为劳动者出具解除或终止劳动合同证明的法定义务。

（三）在某些特殊情况下，如涉及或诉讼，劳动者可申请仲裁机构或人民调查取证。相关机构有权要求用人单位提供相关证明材料，以维护劳动者的合法权益。

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