一、公司辞退固定期限劳动合同职工如何赔偿

公司辞退固定期限劳动合同职工的赔偿，需根据辞退的不同情形来确定：

（一）合法辞退，若职工存在《》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退职工无需支付经济补偿。

（二）无过错性辞退，比如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等情形。此时公司应提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，再支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退，公司违反法律规定辞退职工的，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

二、在一个单位工作八年了,单位辞退怎么办

这种情况下，需要从多方面分析和应对。

从法律角度看，劳动合同到期，单位辞退员工分为不同情形。若单位不续签，需根据具体情况给予经济补偿。该员工已在单位工作八年，按照法律规定，单位应支付相应的。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。也就是单位应支付该员工八个月工资的经济补偿金。

如果单位辞退存在违法情形，比如以不合理理由辞退、违反法定程序辞退等，那么就构成违法。此时，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即十六个月工资。

员工可先与单位进行协商，要求单位依法支付相应补偿或赔偿。若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿

劳动者与公司没签合同被辞退，通常是有赔偿的，具体分以下情况：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间劳动者被辞退，除符合法定辞退情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）外，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时若辞退劳动者，若无合法事由，应支付相应赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

总之，未签合同被辞退，劳动者可根据自身实际工作情况，依法向用人单位主张相应赔偿。

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