一、没签劳动合同,离职后多久可以诉讼

劳动者未签劳动合同离职后，可通过劳动仲裁及后续诉讼来维护自身权益，在时间上有相关规定。

（一）劳动仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同主张双倍工资差额的情况，一般从入职满一个月的次日起开始计算时效，到离职后一年内都可申请仲裁。比如，劳动者2023年1月入职，一直未签合同，3月离职，那么从2023年2月起算时效，3月前可申请仲裁主张双倍工资差额。

（二）诉讼时间。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

需要注意的是，劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

二、劳动合同到期不续签离职方式有哪些

劳动合同到期不续签的离职方式主要有以下几种：

（一）协商离职。劳动者与用人单位进行沟通协商，就离职相关事宜，如工作交接安排、离职时间、未结算薪酬等达成一致意见。双方按照协商结果，平稳完成离职流程，用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）正常通知离职。若劳动者决定不续签，一般需提前一定合理时间通知用人单位。虽然法律未明确规定劳动合同到期不续签需提前通知的具体期限，但提前通知有助于用人单位做好工作安排和人员调配。

（三）自动离职。当劳动合同到期，双方未就续签达成一致，且劳动者也未再继续提供劳动，在完成必要的工作交接后，视为自动离职。但这种方式可能存在一定风险，如未妥善处理好离职手续，可能影响后续权益。

无论采用何种离职方式，劳动者都应确保自身权益得到保障，如要求用人单位支付经济补偿（符合法定条件时）、结清工资等。

三、离职后多久能开证明

在员工离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，正常情况下，员工离职当天，用人单位就应开具解除劳动合同证明。

从法律规定来看，《中华人民共和国》第五十条明确要求用人单位在解除或者终止劳动合同时需履行相关义务，其中就包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位未按规定及时开具解除劳动合同证明，会给劳动者带来诸多不便。比如，劳动者可能因无法提供该证明而难以顺利入职新单位，影响其再就业权益。此时，劳动者可依法要求用人单位履行义务，若因此遭受损失，还可要求用人单位承担赔偿责任。

总之，离职时用人单位就应开具解除劳动合同证明，这既是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要举措。

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