一、违约辞职要赔偿金嘛合法吗

对于该问题，我们需要结合实际状况做出全面的判断。

用人单位与其在职员工之间签署的有关违约金等诸多事宜，其有效性应该依靠具体案件来进行逐一确认。在符合我国《》中所允许设立违约金的特定环境条件下，方得订立以违约金为核心内容的相应条款。且这些涉及到违约金的条款须准确地反映出当事人的真实意愿，同时又不得违反法律及法规中明确规定的禁止性规范，如此一来，法律将对其提供充分的保障，并认可这些条款的合法有效性。反之，若约定的违约条款未能达到《法》的基本要求，则不能被视为具有法律效力。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工

资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、上班签合同没到期辞职怎么赔偿

关于计算时前十二个月的的认定，特作以下详细解读：该平均工资即为劳动者于劳动合同解除或终止之前相隔的12个自然月中，其以常规性职业行为赚取的平均应得收入。该收入涵盖了计时工资、计件工资、各类补贴与津贴以及、奖金等种类。

在特殊情境下所得的工资亦包含在内。

1.如双方经友好协商达成一致意见，则经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

2.对于工作满半年但未满整年的劳动者而言，此时按一年计算。若劳动者的任职时间短于六个月，那么只须向其支付半个月的工资作为经济补偿。在此种情况中所提及的“月”工资，实则指的是劳动合同解除或是终止前的十二个月内，劳动者的平均工资，且此平均工资应以应发工资为准进行计算。

3.若用人单位无正当合法理由而单方面解雇劳动者，则需按照上述标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

4.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所述之情形，用人单位有权与其解除劳动关系，无需支付任何经济补偿，同时亦无需提前通知劳动者。

用人单位必须提供充分证据并以书面形式告知劳动者解除劳动关系的事实。

三、上班一天被辞职有赔偿金吗

在被雇佣仅一日即被解聘且未获任何赔偿的情况下，您有权主张要回这一日的薪资报酬。若确实属于无正当理由而进行的裁员行为，且并无员工个人方面的因素影响，那么该企业应向您支付相应的经济补偿金。具体而言，根据工作年限的长短，单位需按照每满一年支付一个月工资的方式进行补偿；若工作时间超过半年但不足一年，则视为一年计算；若工作时间不足半年，则按照半年计算，补偿金额为半个月工资。

由于您只工作了一天，尚未达到上述补偿标准，因此您只能请求获得一天的劳动报酬。

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