一、员工违约辞职要赔偿企业

鉴于员工违约离职所涉及的复杂情况以及与之相关的条款，我们需要根据实际情况来判断员工是否需要为其行为向企业支付。一般来说，若员工在合同期限内主动提出离职，并且没有违反任何合同条款，那么该员工无需向企业支付任何形式的赔偿。然而，如果员工在离职过程中违反了劳动合同中的某些重要条款，例如未能按照规定提前通知企业或者没有履行合同中所规定的其他义务，那么该员工就有可能需要承担相应的违约责任，并向企业支付相应的赔偿金。除此之外，如果员工在离职过程中给企业带来了实质性的经济损失，比如泄露了的商业机密、带走了重要的客户资源等等，那么该员工同样可能需要对企业进行赔偿。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同没到员工能辞职怎么赔偿

在劳务合约还为到期之际，任何员工均享有着提前向用人单位递交辞呈的权利。按照我国《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，无论处在何种雇佣阶段，只要员工提前30日以书面形式告知雇主，便可；若正值期间，只需提前三日通知即可。在此种情况下，员工主动提出离职通常无需对用人单位承担赔偿责任，但需视具体情况而定，除非在中另有明确约定或者由于员工骤然离去导致用人单位承受了经济上的损失，且用人单位能提供相关证据加以证实。在这样的情况下，赔偿与否及赔偿金额应依据实际情况以及双方的友好协商来决定。倘若用人单位宣称因员工离职而蒙受了损失，并要求赔偿，则用人单位必须提供充足的证据来证明这些损失的真实存在及其与员工离职之间的直接关联性。

三、公司强制辞职需要赔偿

关于于公司强行辞退员工是否须支付赔偿金这一问题，主要取决于具体的离职缘由与实际状况。如公司以不可抗力为由强行与劳动者解除雇佣关系，而其行动又触犯了我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，比如未经正当理由擅自单方解除劳动合同，那么该公司通常需向劳动者支付相应的经济补偿。依据相关，经济补偿的数额通常是依照劳动者在用人单位服务时间的长短，以每年一月的工资作为标准进行计算，偶有一些特殊情况还会涉及到额外的赔偿费用。但是，若公司采取强势手法与员工解约，仅因员工重大违纪或者公司财务困难等合理理由，并且其行动符合现行法律法规以及相关程序要求的话，那么该公司或许无需支付相关赔偿给员工。在此种情形下，仔细审查公司结束雇佣关系的流程是否合法、有无给予合理的解释以及是否遵守了法定的通知期限就显得尤为关键。

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