一、劳动合同想违约怎么办

如果想要违约劳动合同，需要考虑以下情况：

（一）劳动者违约

1. 若处于试用期，提前三日通知用人单位即可，不算违约。

2. 转正后，如果没有法定的特殊情形（例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等），劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位为培训支付的费用（如果有约定）等。

（二）用人单位违约

1. 用人单位如果违反劳动合同的约定，例如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位如果想要解除劳动合同，除了劳动者存在法定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等）外，不得随意解除，否则属于违约，需要按照法律规定支付等。

无论是哪一方想要违约劳动合同，都应当遵循的规定，避免不必要的法律风险。

二、签劳动合同怎么才算违约

在劳动合同中，以下情形通常被视为违约：

1. 劳动者方面。如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期未满时提前离职，这属于违约。另外，劳动者违反约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是违约行为。

2. 用人单位方面。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，如；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些情况都属于用人单位违约。

3. 双方都可能存在的违约情形。例如，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种情况下，受损害方可以主张，违约方需承担相应责任。

三、劳动合同升学算违约吗

一般情况下，因升学而解除劳动合同不一定构成违约。

如果劳动合同中有明确约定升学属于违约情形，并且员工在知晓该约定的情况下仍然选择升学而解除合同，那么可能构成违约。例如，一些单位可能为员工提供了特殊的培训或者福利待遇，并约定在一定期限内员工不得因升学等个人原因离职，这种情况下违反约定可能需承担违约责任。

但如果劳动合同中未对升学作出特殊约定，劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同以便升学，这通常是合法的。因为劳动者有追求自身发展提升学历的权利，只要按照法律规定的程序解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就不属于违约行为。

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