合飞律师

法律解析： 一般情况下，员工做错产品不一定需要全额赔偿。 员工在工作中因过错导致产品出现问题，是否需要全额不能一概而论，而要综合多方面因素来考虑。需要看单位与员工之间是否有明确的合同约定或规章制度规定。如果有相关约定或规定，且该约定或规定是合法合理的，那么可能会按照约定或规定来执行赔偿责任。但...

法律解析： 员工请丧假期间，工资应照常发放。 丧假是劳动者享有的法定假期。在一般情况下，员工请丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是基于对劳动者基本权益的保障以及人道主义的考虑。 根据相关法律法规，丧假的天数通常为 1 至 3 天，具体天数可能因地区、单位性质等因素...

法律解析： 依法维护劳动者权益的主要部门有劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等。 在维护劳动者权益方面，有多个部门发挥着重要作用。其中，劳动监察部门是非常关键的一环。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处。他们通过日常巡查、接受举报等方式，确保劳动者的基本权益得到...

法律解析： 用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期通常就属于违法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“一个工资支付周期”，一般是指一个月。 具体而言，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果劳动合同约定按月支付工资，那么超过一个月未支...

法律解析： 三倍工资的计算方法通常是以劳动者本人正常工作时间工资为基数，乘以 3。 三倍工资是在法定节假日加班时用人单位应支付给劳动者的报酬。计算三倍工资，首先要明确劳动者的正常工资标准。一般来说，是按照劳动合同约定的工资来确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应当以实际发...

法律解析： 双倍工资差额的计算基数一般是以劳动者应得工资为标准。 双倍工资差额的计算基数在实践中存在一定争议，但通常会遵循以下原则。应得工资包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。这是因为这些都是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，符合《劳动合同法》保障劳动者权益的立法目的。...

法律解析： 员工自离不报备公司，公司也应当结算工资。 根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，这与劳动者是以何种方式离职的并无直接关联。即使员工自离且未向公司报备，公司依然有义务结算其工资。 工资是劳动者应得的劳动报酬，不能因为离职方式的问题而被剥夺。员工自离可能违...

法律解析： 依法维护职工权益的部门有多个，包括人力资源和社会保障部门、工会组织等。 在维护职工权益方面，有多个部门发挥着重要作用。其中，人力资源和社会保障部门是关键之一。该部门负责监督和执行劳动法律法规，确保用人单位遵守相关规定，保障职工在劳动关系中的各项权益，如工资支付、工作时间、休息休假、...

法律解析： 拖欠农民工工资是否坐牢，需要根据具体情况来判断。一般情况下，单纯的拖欠工资行为可能不会直接导致坐牢，但如果存在恶意拖欠且情节严重等特定情形，则有可能构成犯罪并面临刑事处罚。 在我国，保障农民工工资支付有着明确的法律规定。如果用人单位或个人只是偶尔拖欠农民工工资，经政府有关部门责令支...

法律解析： 压一个月工资离职时，工资的计算通常应根据员工实际工作的天数和双方约定的薪资标准来确定。 当员工离职且存在压一个月工资的情况时，需要明确以下几点。要确定员工实际工作的时间段，从入职到离职的具体天数。依据劳动合同或公司规定中明确的薪资计算方式，来核算应得的工资数额。如果压的一个月工资是...