法律解析：

三倍工资的计算方法通常是以劳动者本人正常工作时间工资为基数，乘以 3。

三倍工资是在法定节假日加班时用人单位应支付给劳动者的报酬。计算三倍工资，首先要明确劳动者的正常工资标准。一般来说，是按照劳动合同约定的工资来确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。

具体计算时，用正常工作时间的日工资或小时工资乘以 3 即可。日工资的计算方法为月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）。小时工资则是日工资除以 8 小时。例如，某劳动者月工资为 6000 元，那么其日工资为 6000÷21.75≈275.86 元，法定节假日加班一天的三倍工资就是 275.86×3=827.58 元。如果是按小时计算，比如每小时工资 30 元，那么加班一小时的三倍工资就是 30×3=90 元。

需要注意的是，并非所有情况都适用三倍工资。比如，实行不定时工作制的人员，不执行加班工资的规定。另外，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的 200%的工资报酬。劳动者在遇到工资计算纠纷时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。