合飞律师

一、生产假冒品牌最高刑罚 生产假冒品牌可能涉及多个罪名，以生产、销售假冒注册商标的商品罪为例，最高刑罚情况如下： 如果销售金额数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这里“数额巨大”以及“其他特别严重情节”的认定，法律有相应具体标准。 若涉及生产、销售伪劣产品罪...

法律解析： 休探亲假期间，职工的工资应照常发放，一般不会扣钱。但如果职工在探亲假期间存在违反单位规章制度的行为，可能会按照规定扣除相应的款项。 探亲假是职工依法享有的权利，根据相关法律法规，职工在规定的探亲假期内，用人单位应按照职工本人的工资标准支付工资，不能以任何理由扣减工资。这是为了保障职...

法律解析： 如果投诉劳动监察大队时没有劳动合同，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、证人证言等。同时，劳动者应积极配合劳动监察大队的调查工作，提供相关证据材料，以便劳动监察大队能够依法进行处理。 当劳动者遇到劳动纠纷并向劳动监察大队投诉时...

法律解析： 退休没有合同可能会带来一些问题，但并非无法解决。首先，需要明确是否存在其他能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。如果有这些证据，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。 在退休过程中，如果没有合同，确实可能会让人感到担忧。然而，不必过于惊慌...

法律解析： 没有签合同的劳动关系，劳动者可以通过收集相关证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，如用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 在现实生活中，确实存在一些用人单位未与劳动者签订书面...

法律解析： 存在劳动关系一般由劳动者举证，但用人单位也需承担一定的举证责任。 在劳动争议案件中，关于劳动关系的举证责任分配是一个重要问题。通常情况下，劳动者需要提供证据来证明与用人单位存在劳动关系。劳动者可以提供的证据包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、工作服、考勤记录、...

法律解析： 用人单位在劳动争议案件中承担一定的举证责任，其要求包括对相关事实的证明等。 在劳动争议中，用人单位的举证责任有着重要的要求和意义。用人单位需要对其作出的解除劳动合同等决定的合法性和合理性进行举证。比如，要证明员工存在严重违反规章制度等情形，且规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的...

法律解析： 哺乳假的待遇计算通常与员工的正常工资水平相关，一般是按照一定比例支付工资。 哺乳假是国家为了保障女职工在哺乳期的合法权益而设立的。其待遇的计算方式会因地区、单位性质以及具体规定而有所不同。 在一些地区和单位，哺乳假期间可能会按照女职工原工资的一定比例发放，比如 80%或其他规定比...

法律解析： 无固定期限劳动关系当事人可通过多种方式保护自身合法权益，如熟悉法律法规、保留相关证据、与用人单位积极沟通等。 对于处在无固定期限劳动关系中的当事人来说，以下是一些保护自己合法权益的重要途径。 要深入了解和熟悉相关的劳动法律法规。明确自己在劳动关系中享有的权利和义务，这是保护自身权...

法律解析： 当遇到拖欠员工工资的情况，员工可以采取多种途径来维护自身权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 在面对拖欠工资的问题时，员工应尽可能与用人单位进行沟通和协商，明确工资支付的时间和方式，通过和平的方式解决问题往往是最理想的。如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监...