钟点工是指按小时计酬的临时工，他们在不同的雇主处工作，因此工资入账方式与正式员工有所不同。本文将介绍钟点工工资的入账方式以及相关法律规定。

1. 工资支付方式

根据《劳动法》的规定，雇主应当按照约定的工资支付方式支付工资。对于钟点工来说，工资支付方式主要有两种：

1.1 现金支付

钟点工在工作结束后，雇主直接以现金形式支付工资。现金支付是一种常见的方式，特别适用于一些小规模的雇主或临时性的工作。

1.2 银行转账

随着电子支付的普及，越来越多的雇主选择通过银行转账的方式支付钟点工工资。这种方式更加方便、安全，同时也有利于工资的记录和管理。

2. 工资入账的合法性

无论钟点工工资是以现金支付还是银行转账，都必须符合相关法律法规的规定，确保工资的合法性。以下是一些相关法律规定：

2.1 个人所得税

根据《中华人民共和国个人所得税法》，雇主应当根据钟点工的工资收入扣缴个人所得税。雇主需要按照税法规定，将应扣缴的个人所得税及时上缴给税务机关。

2.2 社会保险

根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主应当按照规定参加社会保险，并为钟点工缴纳社会保险费。钟点工在工资中应当包含社会保险费的部分，确保其享受社会保险的权益。

2.3 劳动合同

雇主与钟点工之间应当签订劳动合同，明确工资支付方式、支付时间以及其他相关事项。劳动合同是保障双方权益的重要依据，双方应当遵守合同约定。

3. 工资入账的记录和管理

无论采用现金支付还是银行转账，雇主都应当妥善记录和管理钟点工的工资入账情况。以下是一些建议：

3.1工资单

雇主应当为每位钟点工提供工资单，详细列明工资的计算方式、实际支付金额以及扣除项目等。工资单是工资支付的重要凭证，有助于维护双方的权益。

3.2 工资记录

雇主应当建立完善的工资记录制度，记录每位钟点工的工资入账情况。这有助于及时发现和解决工资支付中的问题，确保工资的准确性和及时性。

3.3 法律咨询

如果雇主对工资入账方式或相关法律规定存在疑问，可以咨询专业的法律顾问。法律顾问可以根据具体情况提供相关建议，帮助雇主合法合规地支付钟点工工资。

钟点工工资的入账方式应当符合相关法律法规的规定，确保工资的合法性和双方权益的保障。雇主应当妥善记录和管理工资入账情况，遵守劳动合同的约定。如有需要，可以咨询专业的法律顾问获取更多帮助。