在职场中，劳动者的劳动成果应该得到相应的报酬，即工资。有时候我们可能会遇到一些拿不到工资的情况，这对我们的生活和工作带来了很大的困扰。本文将介绍一些常见的情况以及应对措施，帮助你顺利拿到应得的工资。

1. 确保有书面合同

确保你与雇主签订了一份书面合同。合同应明确规定工作内容、工作时间、工资数额、支付方式等关键信息。如果没有书面合同，你可能会面临拿不到工资的风险。如果合同中没有明确规定工资支付时间，可以与雇主商议并达成一致。

2. 保留相关证据

在工作过程中，务必保留与工资相关的所有证据。包括工作记录、加班记录、出勤记录等。这些证据可以帮助你证明自己的工作时间和工作内容，以便争取自己的权益。

3. 及时提醒雇主

如果你发现自己的工资没有按时支付，第一时间与雇主进行沟通和提醒。可能是因为雇主忘记或者出现了其他问题。通过友好的沟通，很多问题可以得到解决。

4. 寻求法律援助

如果你尝试了以上方法，但仍然无法拿到工资，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。他们可以帮助你起草法律信函，提起民事诉讼或者申请仲裁，以维护你的合法权益。

5. 寻求劳动监察部门帮助

除了法律援助，你还可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门是负责监督和维护劳动者权益的机构，他们可以介入调查，并协助你解决工资问题。提供相关证据和合同将有助于他们进行调查和处理。

6. 考虑离职

如果你长期无法拿到工资，即使尝试了各种途径，也无法解决问题，那么你可能需要考虑离职。拿不到工资不仅会给你的生活带来困扰，还可能影响你的工作积极性和心态。在寻找新的工作机会时，可以向潜在雇主咨询工资支付情况，以避免再次遇到类似问题。

拿到工资是每个劳动者应得的权益，但有时候我们可能会遇到一些困难。在这种情况下，我们应该保持冷静，并采取合适的措施来维护自己的权益。与雇主友好沟通、保留相关证据、寻求法律援助和劳动监察部门的帮助，都是解决工资问题的有效途径。最重要的是，不要放弃自己的权益，坚持到底，相信问题最终会得到解决。