在职场中，有些雇主可能会采取不合法或不公平的手段扣除员工的工资。这种行为不仅违反劳动法律法规，还侵犯了员工的权益。如果你正面临这样的问题，下面是一些建议，帮助你应对和解决这个问题。

1.了解劳动法规

作为员工，了解劳动法规是非常重要的。法律规定了雇主与员工之间的权益和义务，包括工资支付、加班补偿、假期等方面的规定。通过了解自己的权益，你可以更好地应对和解决扣工资的问题。

2.保留证据

如果你发现自己的工资被扣除，第一步是保留所有相关的证据。这包括工资单、加班记录、签订的合同等。这些证据将有助于你在解决纠纷时提供证明。

3.与雇主进行沟通

在发现工资被扣除后，与雇主进行沟通是解决问题的第一步。尽量以书面形式与雇主交流，以便有记录可供参考。在沟通中，要明确表达你的不满和要求，要求雇主解释扣工资的原因，并要求补偿。

4.寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通无法解决问题，你可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，可以通过仲裁委员会或劳动争议调解机构进行。在申请劳动仲裁时，准备好相关的证据，并详细陈述你的问题和要求。

5.寻求法律援助

如果劳动仲裁无法解决问题，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。在寻求法律援助之前，确保你有足够的证据来支持你的案件。

6.报案

如果你认为雇主的行为涉嫌犯罪，你可以向当地的警方报案。在报案时，提供所有相关的证据，并详细描述你的情况。警方将根据相关法律对雇主进行调查，并采取适当的法律行动。

7.寻找新工作机会

如果你发现与雇主的纠纷无法解决，或者你已经无法忍受工资被扣除的情况，寻找新的工作机会可能是最好的选择。在离职前，确保你获得应得的赔偿和补偿。

如果你遇到了扣工资的老板，不要轻易屈服。通过了解劳动法规、保留证据、与雇主沟通、寻求劳动仲裁或法律援助等方式，你可以维护自己的权益并解决问题。记住，合法权益是应该得到保护的，不要害怕维权。