法律解析：

员工请丧假期间，工资应照常发放。

丧假是劳动者享有的法定假期。在一般情况下，员工请丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是基于对劳动者基本权益的保障以及人道主义的考虑。

根据相关法律法规，丧假的天数通常为 1 至 3 天，具体天数可能因地区、单位性质等因素而有所不同。在丧假期间，员工虽然因处理亲属丧事而暂时离岗，但这并非是员工的过错或故意缺勤，而是基于人情常理和社会道德的必要行为。

用人单位不能因为员工请丧假而扣减其工资。如果用人单位违反规定扣减员工丧假工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

有些单位可能会在规章制度中对丧假的具体细节和待遇作出更详细的规定，只要这些规定不违反法律法规的强制性要求，也是有效的。员工在请假时，应按照单位的规定履行相应的请假手续。

总之，员工请丧假工资应当正常支付，这既是对员工权益的保障，也是用人单位应尽的责任和义务。保障员工在特殊时期的权益，有助于营造良好的劳动关系和工作氛围。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。