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工伤赔偿额是否能协商少需要根据具体情况而定。以下将详细阐述相关法律规定和实务操作： 一、法律规定 根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤残补助金等。 该条例明确要求用人...

工伤赔偿通常不需要法院判决书，可以通过以下途径获得： 一、协商调解 发生工伤后，职工与用人单位可以协商调解，达成赔偿协议。协议内容包括赔偿金额、支付方式、医疗费用报销等。此种方式较为简便快捷。 二、劳动仲裁 如果协商调解未果，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书对双方当事人均具有法律...

工伤鉴定后，公司是否有义务赔偿保险，是一个需要具体情况具体分析的问题。通常情况下，员工在工伤鉴定后，公司需要承担相应的赔偿责任，但具体赔偿方式和金额会因以下因素而有所不同： 1、工伤认定 工伤认定是确定员工是否属于工伤的关键。员工因工作原因受伤或患病，经工伤认定机构认定为工伤后，才符合享受工伤...

工伤尚未赔偿，是否允许辞职这是一个复杂且多方面的法律问题。本文将从以下方面进行详细探讨： 一、法律规定 《工伤保险条例》第39条规定，职工因工伤致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在解除劳动合除享受正常的经济补偿金外，还应当享受工伤保险待遇。 二、前提条件 工伤尚未赔偿的情况下，辞职需满足以...

工伤期间辞职工厂，是否可以获得赔偿是一个备受关注的问题。答案是肯定的。根据我国法律，工伤职工辞职后，可以按照规定享受工伤保险待遇。 一、法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。职工发生工伤事故后，...

工伤赔偿后，企业是否还需要承担赔偿责任，是一个需要具体情况具体分析的问题。以下几个方面可以帮助您理解这个问题： 一、工伤赔偿标准 工伤赔偿标准由《工伤保险条例》、行业有关规定等法律法规规定。主要包括医疗费用、误工费用、护理费用、残疾等级鉴定费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。 二、企...

工伤事故中，如果受害者没有造成伤残，是否能获得赔偿，一直是工伤赔偿领域备受关注的问题。本文将对这一问题进行详细阐述，帮助读者了解工伤赔偿的法律规定和实务操作。 一、工伤认定 工伤认定是判定工伤事故发生的基础。根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

现在工伤可分为工伤认定和工伤待遇两个方面，工伤认定方面不予认定情形较少，仅有《工伤保险条例》第十七条规定如下情形不属于工伤： 1、因本人故意犯罪或者由于本人醉酒或吸毒导致的; 2、自残或者自杀的; 3、在上下班途中，因本人有故意犯罪行为或者严重违反交通规则导致的; 4、在上下班途中的非机动车...

工伤打官司输了是否需要赔偿，需要根据具体情况而定。以下为您详细阐述： 一、胜诉方无过错 如果工伤打官司中，胜诉方对工伤事故没有过错，则失败方无需向其赔偿。例如，如果工人在工作中操作机器时受伤，且该机器存在明显安全隐患，而雇主未采取有效措施消除隐患，在此情况下，雇主须承担赔偿责任，而受伤工人则无需...

众所周知，工伤是一种在工作中因公所受的伤害，根据我国法律规定，工伤应当按照责任进行赔偿。接下来，我们就来详细阐述工伤按责任赔偿的具体情况。 一、工伤按责任赔偿的依据 《中华人民共和国社会保险法》等相关法律明确规定，因工作原因受到伤害的职工，由用人单位按照规定的责任承担赔偿责任。 二、用人单位的...