工伤事故中，如果受害者没有造成伤残，是否能获得赔偿，一直是工伤赔偿领域备受关注的问题。本文将对这一问题进行详细阐述，帮助读者了解工伤赔偿的法律规定和实务操作。

一、工伤认定

工伤认定是判定工伤事故发生的基础。根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，应当认定为工伤。

二、伤残等级

工伤事故后，受伤职工经医疗鉴定，会评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残等级》标准，伤残等级分为十个等级，一级伤残最重，十级伤残最轻。

三、工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭遇工伤，停止工作治疗且需住院治疗的，享受工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

(1) 工伤医疗费用

职工因工伤事故产生的必要的医疗费用，由工伤保险基金支付。

(2) 工伤津贴

职工因工伤事故停止工作接受治疗的，从工伤事故发生之日起，享受工伤津贴。工伤津贴标准为职工本人工资的80%。

(3) 一次性伤残补助金

职工遭遇十级伤残及以上级别伤残的，享受一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准不同。

四、工伤未达伤残等级待遇

如果工伤事故未达到伤残等级，即没有构成伤残，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工仍然可以享受工伤医疗费用和工伤津贴。

(1) 工伤医疗费用

工伤事故产生的医疗费用，依旧由工伤保险基金支付。

(2) 工伤津贴

工伤事故停止工作接受治疗的，职工从事故发生之日起，享受工伤津贴。工伤津贴标准为职工本人工资的100%。

工伤没伤残也有赔偿，具体包括工伤医疗费用和工伤津贴。如果您还有法律疑问，可直接在本站免费问律师。