工伤打官司输了是否需要赔偿，需要根据具体情况而定。以下为您详细阐述：

一、胜诉方无过错

如果工伤打官司中，胜诉方对工伤事故没有过错，则失败方无需向其赔偿。例如，如果工人在工作中操作机器时受伤，且该机器存在明显安全隐患，而雇主未采取有效措施消除隐患，在此情况下，雇主须承担赔偿责任，而受伤工人则无需承担赔偿责任。

二、败诉方存在过错

如果工伤打官司中，败诉方对工伤事故存在过错，则需要向胜诉方赔偿。过错形式包括：

1、故意或重大过失：败诉方故意或重大过失导致工伤事故的发生，如因醉酒驾驶或违反操作规程。

2、管理责任：败诉方未能履行安全管理职责，导致工伤事故的发生，如未提供安全培训或未按规定配备安全防护设备。

3、侵权行为：败诉方因侵权行为造成工伤事故，如因故意伤害或妨害他人安全。

三、双方均存在过错

如果工伤打官司中，双方均存在过错，则双方都要承担各自的赔偿责任，过错程度越重，赔偿责任越大。例如，如果工人在操作机器时不慎受伤，且雇主未提供安全培训，在该情况下，双方都要承担一定比例的赔偿责任。

四、其他情形

除此之外，还有一些其他特殊情形，可能影响工伤打官司的赔偿结果，如：

1、有法定优先赔偿权：如工伤事故是由第三方造成的，受伤工人有权向第三方主张赔偿。

2、工伤职工死亡：工伤职工死亡后，其近亲属有权向赔偿义务方主张抚恤金、丧葬费等赔偿。

3、工伤保险待遇：如果工伤职工已享受工伤保险，其赔偿金额可能会与工伤保险待遇相抵消。

综上，工伤打官司输了是否要赔偿需要根据具体情况进行判断。建议当事人咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。