工伤报销后是否可以要求赔偿是一个常见问题。答案是肯定的，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在获得工伤保险待遇后，仍可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

一、工伤保险待遇与赔偿责任区分

工伤保险待遇和赔偿责任是两个不同的概念，它们分别由《工伤保险条例》和《侵权责任法》规定。工伤保险待遇是工伤职工因工伤事故或职业病造成的损失而获得的国家保障，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。赔偿责任是指用人单位或其他侵权人因故意或过失造成工伤职工损害而承担的民事责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

二、工伤保险待遇与赔偿责任的不同之处

1. (1) 法律依据不同：工伤保险待遇的法律依据是《工伤保险条例》，而赔偿责任的法律依据是《侵权责任法》。
2. (2) 赔偿范围不同：工伤保险待遇的赔偿范围仅限于由于工伤事故或职业病造成的损失，而赔偿责任的赔偿范围除上述损失外，还包括工伤职工因人身损害而产生的精神损害抚慰金等。
3. (3) 赔偿标准不同：工伤保险待遇的赔偿标准由国家统一规定，而赔偿责任的赔偿标准由法院或仲裁机构根据实际情况酌情确定。

三、工伤赔偿的诉讼时效

工伤赔偿的诉讼时效为两年，自职工知道或者应当知道用人单位侵权之日起计算。超过诉讼时效，职工将丧失向用人单位索赔的权利。

四、获得工伤赔偿的途径

1. (1)协商解决：职工可以与用人单位协商解决赔偿问题，达成赔偿协议书。
2. (2)劳动仲裁：如果职工与用人单位无法协商一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. (3)法院诉讼：如果劳动仲裁裁决不服，职工可以向人民法院提起诉讼。

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