工伤报了社保，也就是工伤保险。当员工因工受伤或者患职业病时，可以享受工伤保险的待遇。工伤保险的赔偿范围是有限的，有些情况下，员工还需要向用人单位要求其他赔偿。

一、工伤报了社保可以要求其他赔偿吗？

一般情况下，工伤报了社保后，不能再向用人单位要求其他赔偿。有以下例外情况：

1、用人单位的故意或重大过失导致工伤事故的；

2、用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费的；

3、员工因工伤事故致残，且工伤保险待遇不能满足其基本生活需要的。

二、哪些情况属于故意或重大过失导致工伤事故？

用人单位的故意或重大过失导致工伤事故，是指用人单位明知或者应当知道其行为或者不行为可能造成工伤事故，却故意或者重大过失地违反法律、法规或者规章制度的行为，包括但不限于：

1、未提供必要的安全防护措施的；

2、未对员工进行必要的安全培训和教育的；

3、未及时发现和消除安全隐患的；

4、违法指挥或者强迫员工冒险作业的。

三、工伤保险待遇不能满足基本生活需要如何处理？

如果员工因工伤事故致残，且工伤保险待遇不能满足其基本生活需要，可以向用人单位要求补助。补助金额由员工和用人单位协商确定，但不得低于当地最低生活保障标准。

工伤报了社保后，一般不能再向用人单位要求其他赔偿。但有例外情况，如用人单位故意或重大过失导致工伤事故、未缴纳工伤保险费、工伤保险待遇不能满足基本生活需要等。建议员工在工伤发生后及时咨询律师，了解自己的权利，并依法维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。