工伤期间辞职工厂，是否可以获得赔偿是一个备受关注的问题。答案是肯定的。根据我国法律，工伤职工辞职后，可以按照规定享受工伤保险待遇。

一、法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。职工发生工伤事故后，依法享受工伤保险待遇，与职工是否辞职无关。

二、赔偿范围

工伤职工辞职后可以享受的赔偿范围包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。

2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用。

3. 交通补助费：因工伤就医产生的交通费用。

4. 生活护理费：因工伤造成生活不便，需要他人护理的费用。

5. 伤残等级鉴定费：工伤后进行伤残等级鉴定的费用。

6. 劳动能力鉴定费：因工伤造成劳动能力下降，需要进行劳动能力鉴定的费用。

7. 伤残补助金：因工伤致残，按照伤残等级享受的补助金。

8. 一次性伤残就业补助金：因工伤致残严重，无法继续工作的职工一次性享受的补助金。

三、赔偿条件

工伤职工辞职后享受赔偿，需要满足以下条件：

1. 具有工伤认定：职工的工伤经过劳动保障行政部门认定。

2. 工伤等级评定：职工的工伤等级经过劳动能力鉴定委员会评定。

3. 与用人单位解除劳动关系：职工已与用人单位解除劳动合同，并办理了离职手续。

四、申请程序

工伤职工辞职后申请工伤保险待遇，需要按照以下程序进行：

1. 向原用人单位申请：职工向原用人单位提出工伤保险待遇申请，并提交相关材料。

2. 用人单位受理：用人单位受理职工的申请，并组织职工进行工伤认定和伤残等级评定。

3. 用人单位申报：用人单位将职工的工伤认定和伤残等级评定结果报送给劳动保障行政部门。

4. 劳动保障行政部门审核：劳动保障行政部门审核用人单位提交的材料，并做出工伤保险待遇决定。

5. 发放待遇：职工可以凭劳动保障行政部门的工伤保险待遇决定，领取相应的赔偿款项。

温馨提示

如果您发生工伤事故，建议及时向用人单位报告并申请工伤认定。发生工伤后辞职，仍然可以按照规定享受工伤保险待遇。

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