工伤赔偿后，企业是否还需要承担赔偿责任，是一个需要具体情况具体分析的问题。以下几个方面可以帮助您理解这个问题：

一、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准由《工伤保险条例》、行业有关规定等法律法规规定。主要包括医疗费用、误工费用、护理费用、残疾等级鉴定费、伤残津贴、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。

二、企业责任

根据《工伤保险条例》，发生工伤事故后，企业应当承担以下责任：

(1)立即抢救受伤职工，并及时报告劳动行政部门和工会；

(2)支付工伤职工的医疗费用、误工工资和其他费用；

(3)做好工伤职工的劳动就业安置工作；

(4)建立健全工伤保险制度，按时足额缴纳工伤保险费。

三、工伤保险责任

工伤保险是由政府、企业和职工共同建立的社会保险制度。职工因工负伤或死亡的，依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：

(1)医疗费用；

(2)误工津贴；

(3)护理费用；

(4)残疾等级鉴定费；

(5)伤残津贴；

(6)一次性伤残补助金；

(7)死亡赔偿金；

(8)供养亲属抚恤金。

四、是否还赔

工伤赔偿后，企业是否还需要承担赔偿责任，取决于以下因素：

(1)事故原因：如果事故是由于企业安全管理不当、设备设施缺陷等原因造成的，企业可能承担民事赔偿责任；

(2)赔偿范围：工伤保险待遇不包括精神损害赔偿、财产损失赔偿等，如果职工要求这方面的赔偿，企业可能需要承担责任；

(3)事故等级：对于重大工伤事故，企业可能面临刑事责任，需要承担刑事赔偿或追偿责任。

五、建议

如果工伤事故涉及到企业责任，职工应及时与企业协商处理。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起民事诉讼。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。