众所周知，工伤是一种在工作中因公所受的伤害，根据我国法律规定，工伤应当按照责任进行赔偿。接下来，我们就来详细阐述工伤按责任赔偿的具体情况。

一、工伤按责任赔偿的依据

《中华人民共和国社会保险法》等相关法律明确规定，因工作原因受到伤害的职工，由用人单位按照规定的责任承担赔偿责任。

二、用人单位的赔偿责任

用人单位对工伤职工负有主要的赔偿责任，包括：

(1)医疗费：工伤职工因工伤治疗所发生的合理费用，由用人单位承担。

(2)误工费：工伤职工因工伤无法正常工作的期间，其工资福利待遇由用人单位支付。

(3)停工留薪期工资：工伤职工因工伤暂时不能从事原工作，而改做其他较轻工作的期间，其原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

(4)伤残待遇：工伤职工伤残等级达到一定程度的，可以享受伤残津贴、医疗康复等待遇，由用人单位负担。

三、其他责任主体的赔偿责任

在某些情况下，除用人单位外，其他责任主体也可能承担赔偿责任，例如：

(1)第三方责任：如果工伤是由第三方的过错造成的，工伤职工可以向第三方索赔。

(2)工伤保险机构：符合条件的工伤职工可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

四、工伤责任的认定

工伤责任的认定需要考虑以下因素：

(1)伤情与工作的因果关系：工伤必须是由工作原因造成的。

(2)事故原因的调查：需要查明事故的具体原因，明确责任主体。

(3)违反规章制度的情况：如果工伤职工存在重大违反规章制度的行为，可能影響赔偿责任的认定。

工伤按照责任赔偿，用人单位承担主要责任，其他责任主体在特定情况下也可能承担赔偿责任。工伤责任的认定需要根据具体情况综合考量。如果您有工伤赔偿方面的法律疑问，可直接在本站免费问律师。