每到农历八月十五，朋友圈就开始刷屏：“中秋快乐！”“月圆人团圆！”可你有没有认真问过自己：中秋节什么时候？它到底为什么重要？有人说，中秋就是吃月饼、赏月亮，其实啊，这个节日远不止这么简单，它不仅是传统文化的缩影，更在现代社会中，悄悄影响着我们的法律权益、家庭关系,甚至劳动保障。

中秋节什么时候？是每年农历八月十五。按照公历，日期每年都不一样，通常落在9月中旬到10月上旬之间，比如2024年的中秋节是9月17日，星期二；2025年则是10月6日，正好赶上国庆假期尾声，这个时间点，不仅是家人团聚的黄金时刻，也常常成为劳动纠纷、休假安排、加班补偿的“高发期”。

你有没有遇到过这种情况：公司通知“中秋值班有调休”，结果节后却不了了之？或者明明是法定节假日，却只给了一顿加班餐，没给三倍工资？别急，这背后其实有法律撑腰。

根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节属于全体公民放假的节日，放假1天，也就是说，如果用人单位安排员工在中秋节当天上班，必须依法支付不低于工资300%的加班费，且不能用调休来替代。这不是“人情”,而是法律赋予每一位劳动者的权利。

更深层次来看，中秋节还牵涉到家庭法中的探视权、抚养义务等问题，比如离婚夫妻在中秋这样的传统节日如何安排子女探望？法院在判决时，往往会充分考虑“传统节日团聚”的情感价值，倾向于保障孩子与父母双方共度佳节的权利。法律不仅讲条文，更讲人情。

还有，近年来“中秋送礼”也成了职场敏感话题，企业高管收月饼卡、购物券，看似人情往来，实则可能触碰《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”。一盒月饼，价值不大，但若背后有利益输送，就可能变成“糖衣炮弹”。

说到这里，你是不是对“中秋节什么时候”这个问题，有了更深的理解？它不仅是日历上的一个标记，更是法律、文化、情感交织的节点，我们庆祝的不只是月亮,更是那份被法律守护的团圆权利。

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建议参考：

如果你是打工人，记得提前确认中秋假期安排，保留加班记录，一旦遭遇“只调休不给钱”的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果是家长，尤其是离异家庭，建议提前与对方协商中秋期间的孩子探望安排，必要时可通过书面协议或法院调解明确权利义务。
企业hr也请注意：节日福利发放要合规，避免以“节日慰问”之名行“利益输送”之实,合规才是长久之道。

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相关法条参考：

1. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：中秋节放假1天（农历八月十五）。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 《中华人民共和国刑法》第一百六十三条：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
4. 《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务，探望的时间、方式可由当事人协议；协议不成的,由人民法院判决。

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小编总结：

中秋节什么时候？答案看似简单，背后却承载着法律的温度与人情的重量。它不只是一个节日，更是一面镜子，照见我们的权利是否被尊重，情感是否被珍视，无论是加班费、探视权，还是廉洁底线，法律都在默默守护着这份团圆的意义。过节，不仅是过日子，更是过“权利”。所以下一次，当有人问“中秋节什么时候”，你可以笑着回答：“是农历八月十五，也是我们依法团圆的日子。”

中秋节什么时候？这个节日背后藏着多少法律与人情的温度？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。