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一、单位自行拟定的劳动合同合法吗 单位自行拟定的劳动合同，在符合法律规定的情况下是合法的，反之则不合法。具体分析如下： 一方面，若劳动合同合法。劳动合同的内容需符合《》等相关的要求。包括必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期...

一、劳动合同一般有期限吗 劳动合同一般是有期限的。根据相关法律规定，劳动合同期限分为以下几种类型： 一是固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方约定合同期限为3年，3年期满后，合同即行终止。这种合同在实践中较为常见，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。 二是...

一、劳动局正规劳动合同内容是什么 正规的劳动合同通常包含以下主要内容： （一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码等。 （二）劳动合同期限，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。 （三）工作...

一、入职办理劳动合同吗 入职应当办理劳动合同。具体分析如下： 其一，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...

一、劳动合同怎么合法 一份合法的劳动合同需满足多方面要求。 主体方面，签订合同的双方应具备合法主体资格。用人单位须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力且未受等特殊约束。 内容方面，合同应包含法定必备条款，如用人单位名称、住所，劳动者姓名、住址，劳动合同期...

一、上海劳动合同管理规定是哪些 上海劳动合同管理主要依据一系列法律法规及相关规定，具体如下： - **法律法规层面**：《中华人民共和国劳动合同法》是基础，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的基本规则。例如，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

一、劳动合同备案2份的手续是怎样的 劳动合同备案两份的手续通常如下： 一、准备材料。用人单位需提供副本、组织机构代码证副本、法定代表人身份证明等相关证件的原件及复印件；劳动者需提供等身份证明材料。同时，准备好两份已签订的劳动合同原件。 二、前往备案机构。一般是当地劳动行政部门或其指定的机构...

一、法律中规定劳动合同一式几份 劳动合同应当一式两份，这在我国《劳动合同法》中有明确规定。 具体来说，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样规定的目的在于保障双方的权益，使得双方都能持有合同文本作为履行合同、维护...

一、劳动合同工资低,实际工资高合理吗 这种情况在一定程度上是合理的，但也存在一些法律风险和需要注意的要点。 一方面，劳动合同约定工资低而实际工资高有其合理性。例如，企业为了降低、等缴费基数以减轻成本负担，或者基于绩效考核、奖金等因素，使得员工实际收入高于合同约定。在不违反强制性规定的前提下，只要...

一、实习协议是劳动合同吗 实习协议不是劳动合同。二者存在多方面区别： 一是主体不同。实习协议的主体是在校学生和实习单位，学生身份仍是在校学生，尚未正式步入社会就业；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者一般是已完成学业、符合法定就业年龄等条件的自然人。 二是目的不同。实习协议主要是为学生提...