一、单位自行拟定的劳动合同合法吗

单位自行拟定的劳动合同，在符合法律规定的情况下是合法的，反之则不合法。具体分析如下：

一方面，若劳动合同合法。劳动合同的内容需符合《》等相关的要求。包括必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款明确了双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

另一方面，若劳动合同存在违法情形。例如，合同中约定的工资低于当地标准，或者约定劳动者在情况下自行承担医疗费用等排除劳动者法定权利的条款，此类合同条款因违反法律强制性规定而无效。

总之，单位自行拟定劳动合同并非当然合法，关键在于其内容是否符合法律规定。

二、合同章可以用于劳动合同吗

公司合同章可以用于劳动合同。理由主要有以下几点：

（一）从法律效力角度，合同章是公司对外签订合同的重要印章之一，代表着公司的意志。劳动合同本质上也是一种合同，用于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。使用合同章签署劳动合同，能够表明公司对合同内容的认可和承担相应法律责任的意愿，在法律上是有效的。

（二）在实践操作层面，虽然通常签订劳动合同更常用的是公司公章，但合同章同样具有证明公司身份和表意的作用。只要印章是真实的，且签订劳动合同的程序和内容符合法律法规的规定，那么使用合同章签订的劳动合同依然具有约束力。

不过，需要注意的是，一些规范性文件或公司内部规定可能对印章使用有具体要求。若因使用合同章引发争议，关键在于合同签订是否体现了双方真实意思表示，以及是否符合律法规的相关规定。

三、劳动合同给个人还有时间限制吗

劳动合同交给个人一般没有严格的时间限制，但在实际操作中通常应遵循一定的合理期限。

一方面，从劳动合同签订的角度来看，用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，应当及时将其中一份交给劳动者。这是保障劳动者知情权的体现，让劳动者清楚了解合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间等各项重要条款。通常在签订合同现场或者短时间内就应交付给劳动者。

另一方面，在一些特殊情况下，比如因客观原因导致当时无法立即交付，例如需要盖章审批等流程，用人单位也应在流程完成后的合理时间内，比如几个工作日内，将劳动合同交给劳动者。

若用人单位长时间未将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权向用人单位提出要求，若因此给劳动者造成损害的，用人单位还可能需要承担相应的法律责任。

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