一、无固定期限劳动合同是单位自动签约的吗

在实践中，无固定期限劳动合同并不会由雇主主动为之签订，相反地，这类合同必须基于特定的前提条件方能达成。

关于这一点，可参考国务院颁布实施的《中华人民共和国法》第十四条款明确规定，无固定期限劳动合同即是指雇主与员工双方就合同期限不具有明确终止日期的劳动关系所做出的约定。

换言之，若雇员能够在同一雇主处连续工作达十年以上，或者雇主在首次制定劳动合同制度以及国有企业进行改革重组后重新签订劳动合同时，雇员在该雇主处已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的差距，又或者雇员能够连续签订两次固定期限劳动合同且未出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定的情况，那么在这种情况下，雇主在与雇员续签劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。

除此之外，倘若雇主自雇佣之日起满一年仍未能与雇员签订书面劳动合同，那么将被视为雇主与雇员之间已经签订了无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的签订需要满足上述所有条件，而非雇主自动签订的。

如果雇员符合签订无固定期限劳动合同的条件，他们有权向雇主提出签订此类合同的请求；如若雇主拒绝签订，雇员可以向机构提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）》

第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

二、没签劳动合同和违什么法

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人方应在与劳动者建立法律实体关系时，必须以书面形式确立起劳动合同的存在。

如若因用人方未能履行此项义务而导致双方并未签署书面劳动合同的情况出现，那么该行为即构成违法性质。

依照该法第四十六条的相关规定，当用人方拖欠劳动者薪资时，劳动者有权向用人方提出支付经济补偿的请求。