一、公司几个月未足额发放工资,没有劳动合同,一定要先协商吗

未签署劳动合同及薪资未足额的前提下，协商并非必经步骤。根据规定，企业未支付足额薪资，员工可直接举报至劳动监察部门或提起劳动仲裁。若选择以柔和方式解决，协商将是理想方式，同时请务必保存好沟通过程中的相关凭证。如协商无效，请尽快采取法律途径保护自身权益。无劳动合同在身时，需妥善搜集能够证明雇佣关系的证据，例如工资发放纪录、证件、考勤等。法律定会维护您的应有劳动权益。

二、劳动合同解除原因主要分为哪几类

劳动合同的解雇原因大致可以归结为三种：第一，双方协商一致，达到解约共识。

其次，劳动者单方面决定离职。其中包括事前声明，即向用人单位通告解约意愿；即时解除，若用人单位未能按约提供劳动保护或工资标准，劳动者有权立刻终止合同。最后，用人单位自己做出决定。具体包括过失性辞退，如劳动者极大程度上违背了公司规定；非过失性辞退，如劳动者无法胜任现有工作，经培训或后依然无法胜任；以及经济性裁员，当公司经营环境发生重大改变时，可能会进行大规模裁员。

三、没签劳动合同解雇员工怎么赔偿

无劳动合同时解雇员工，企业将需支付两部工资差异及相关补偿款。若违法解除劳动关系，企业须支付员工相当于经济补偿二倍之赔偿。经济补偿则参考员工从业年限，每增一年发放一个月工资。如员工工作未满半年，给予半个月工资补偿；超过半年未满一年，则为一个月工资补偿。

此外，自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同者，企业需每月支付两倍工资。具体额需根据事实和确切证据分析确定。

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