不小心遭遇了工伤，除了获得工伤保险外，还可以向单位索要赔偿吗？答案是肯定的，工伤后除了获得工伤保险外，还可以向单位索要赔偿。

一、工伤赔偿的依据

《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工伤造成残疾，需要继续治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长治疗期限。治疗终结后，仍需继续治疗的，所需费用由用人单位负担。”《民法典》第1186条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”

二、赔偿的范围

工伤后可以向单位索要的赔偿范围包括：

1、医疗费

包括工伤治疗期间产生的医疗费、护理费、交通费等。

2、误工费

因工伤导致无法正常工作而造成的收入损失。

3、精神损害赔偿

工伤造成的人身伤害或心理创伤带来的精神痛苦。

4、残疾赔偿金

因工伤导致残疾，需要继续治疗或丧失部分或全部劳动能力而产生的赔偿。

5、其它费用

与工伤治疗或康复相关的合理费用，如营养费、康复训练费等。

三、赔偿的条件

向单位索要赔偿需要满足以下条件：

1、存在雇佣关系

工伤发生在劳动合同有效期内。

2、因工受伤

工伤是由于工作原因造成的。

3、单位有责任

单位未尽到安全保障义务，导致工伤发生。

四、索赔流程

工伤后想向单位索赔，可以按照以下流程：

1、及时报工伤

在事故发生后，及时向单位报告工伤情况。

2、进行工伤认定

单位应在事故发生后30日内向相关部门申请工伤认定。

3、协商索赔

工伤认定后，职工可与单位协商赔偿事宜。

4、劳动仲裁或诉讼

协商不成，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

五、注意事项

索赔时需注意以下事项：

1、保留证据

收集工伤发生时的证据，如事故现场照片、证人证词等。

2、及时维权

向单位提出索赔申请应在规定期限内，一般为一年。

3、寻求专业帮助

若工伤赔偿涉及复杂法律问题，可寻求律师帮助。

如果您还有法律疑问，可以到我们网站免费咨询律师，我们的律师将竭诚为您解答问题。

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