工伤可以直接仲裁赔偿吗
工伤发生后，职工是否可以直接向仲裁机构申请仲裁，索要赔偿，一直备受关注。本文将深入解析工伤直接仲裁赔偿的有关规定，为您提供清晰的解答。
一、工伤赔偿的两种途径
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿可以通过两种途径获得：
1.工伤认定后，由用人单位直接支付赔偿金。2.协商不成，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。二、工伤认定条件
工伤赔偿的前提是认定为工伤。根据《工伤保险条例》，构成工伤的条件如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的。三、工伤仲裁的前提
职工可以通过仲裁方式索要工伤赔偿，但必须满足以下前提：
1.协商不成。职工与用人单位就赔偿事宜协商未果的。2.工伤认定结论生效。未进行工伤认定或工伤认定结论无效的，不得直接申请仲裁。3.在法定时限内提出申请。工伤认定结论生效后60日内，职工可向仲裁机构申请仲裁。四、工伤仲裁的程序
工伤仲裁的程序与普通劳动仲裁基本一致，具体包括：
1.提交仲裁申请书。2.仲裁庭受理并通知用人单位。3.开庭审理。4.仲裁庭作出裁决。五、仲裁裁决的效力
仲裁裁决对用人单位具有法律约束力。用人单位应当按照仲裁裁决的规定支付赔偿金。若用人单位不服仲裁裁决，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
六、建议
工伤赔偿涉及到职工的正当权益，职工应及时维权。建议职工在发生工伤后，先进行工伤认定，认定结论生效后，若协商不成，可在法定时限内向仲裁机构申请仲裁。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。
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