工伤员工在遭遇职业危害后，有权向相关单位索要赔偿以弥补损失。具体赔偿内容涉及多方面，以下为您详细阐述：

一、医疗费

工伤导致的医疗费用由单位承担，包括治疗、康复以及后续诊疗护理。若单位逃避责任，员工可提起诉讼要求赔偿。

二、误工费

因工伤造成的停工休养期间，单位应向员工支付误工费，计算方式为员工工资×停工时间。若单位拒绝支付，员工可通过诉讼途径维护自身权益。

三、伤残赔偿金

工伤造成员工伤残时，单位需按照伤残等级支付赔偿金，具体金额由伤残等级和当地最低工资标准确定。若单位未足额支付，员工可向法院起诉。

四、护理费

工伤员工在康复期间需要护理时，护理费由单位承担。若护理费超出单位支付范围，员工可通过诉讼途径获得全额赔偿。

五、一次性伤残补助金

达到一定伤残等级的工伤员工，还可以获得一次性伤残补助金，具体金额由伤残等级和当地平均工资确定。若单位拒绝支付或支付金额不足，员工可提起诉讼。

六、精神损害抚慰金

工伤严重影响员工身心健康时，单位应向员工支付精神损害抚慰金，数额由法院根据具体情况酌情确定。

七、死亡赔偿金

工伤导致员工死亡时，单位应向其家属支付死亡赔偿金，包括丧葬费、抚恤金、供养亲属抚养费等。若单位未及时或足额支付，家属可提起诉讼要求赔偿。

综上，工伤员工起诉单位有权获得医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、一次性伤残补助金、精神损害抚慰金以及死亡赔偿金等各种赔偿。如遇单位逃避责任或赔偿不足，员工应及时通过法律途径维护自身合法权益。

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