工伤离职是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定后，与用人单位解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者是否能够在再找新单位后获得赔偿，需要根据具体的法律规定和事实情况进行分析。

一、工伤离职后再找新单位有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动能力部分丧失的，用人单位应当支付一次性伤残补助金。劳动者因工伤致残被鉴定为一级至六级伤残，完全丧失劳动能力的，用人单位应当支付一次性伤残津贴。

如果劳动者因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，在工伤离职后重新就业，可以向用人单位申请一次性伤残补助金。如果劳动者因工伤致残被鉴定为一级至六级伤残，在工伤离职后重新就业，可以向用人单位申请一次性伤残津贴。

二、工伤离职后再就业的赔偿标准

《工伤保险条例》第三十条规定，劳动者因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准为本人上一年度月平均工资的12个月至18个月。劳动者因工伤致残被鉴定为一级至六级伤残的，一次性伤残津贴标准为本人上一年度月平均工资的36个月至42个月。

三、工伤离职后就业的注意事项

劳动者在工伤离职后重新就业，应注意以下事项：

告知新单位自己的工伤情况，并提供相关证明材料。

要求新单位为自己办理工伤保险。

如果在新的工作岗位上再次发生工伤，可以享受工伤保险待遇。

如果在新的工作岗位上因工伤导致伤残等级加重，可以向原用人单位申请相应差额赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。