在遭遇工伤后，是否可以提前获得赔偿备受关注。答案是否定的，根据我国现行劳动法律法规，工伤赔偿不存在提前支付的情况。

一、工伤赔偿遵循的法定程序

工伤赔偿程序主要分为以下几个阶段：

（1）工伤认定：劳动者需要向用人单位申请工伤认定，用人单位应当及时报工伤保险经办机构。

（2）伤情鉴定：经办机构委托医疗机构对伤情进行鉴定，确定伤残等级和治疗费用。

（3）赔偿项目确定：根据伤残等级和相关规定，确定赔偿项目，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

（4）赔偿发放：经办机构根据确定的赔偿项目发放赔偿金。

二、提前支付赔偿的可行性

目前，法律法规并未明确规定工伤赔偿可以提前支付。原因主要在于：

（1）工伤赔偿金额较大，提前支付可能会增加用人单位或经办机构的财务负担。

（2）工伤赔偿项目需要经过严格核实和审核，提前支付可能导致重复赔偿或其他问题。

（3）工伤赔偿涉及多方利益，提前支付需要征得各方同意，容易引发纠纷。

三、遇有困难可申请预付

虽然工伤赔偿不支持提前支付，但劳动者在遭遇困难时，可以向用人单位或经办机构申请预付医疗费、生活费等必要费用。

（1）申请条件：劳动者因工受伤无法劳动，生活困难的。

（2）申请流程：向用人单位或经办机构提交书面申请，说明困难情况和预付金额。

（3）审批流程：用人单位或经办机构审核申请，符合条件的予以预付。

四、注意事项

（1）预付申请应当及时提出，一般不超过工伤认定后30日。

（2）预付金额应当合理，不得超过相关规定的标准。

（3）预付费用在正式赔偿金发放后予以扣除。

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