一、没签劳动合同可以直接仲裁吗

没签劳动合同可以直接仲裁。

在劳动关系中，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权通过仲裁维护自身权益。首先，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，向机构提交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付未签劳动合同期间的等）、事实和理由等内容。最后，劳动仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律规定进行审理并作出裁决。不过，仲裁有一定的时效规定，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

未签劳动合同申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

（一）确定仲裁请求

1. 请求确认劳动关系，因为未签合同首先要确定双方存在劳动关系，这是后续诉求的基础。

2. 要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）收集证据

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对仲裁结果起着关键作用。

2. 收集与工作内容相关的证据，如工作成果、工作中的文件等，进一步佐证劳动关系。

（三）申请仲裁

1. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。

2. 按照仲裁委的要求参加，如按时提交证据、参加庭审等。

三、不签劳动合同怎么仲裁

如果公司不签劳动合同，想要申请仲裁可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、同事证言等。

2. 证明在该公司工作的时长证据，例如入职通知、工作中的邮件往来记录等。

（二）申请仲裁

1. 确定仲裁机构，一般是公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

2. 书写仲裁申请书，应包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等）、事实与理由（阐述公司未签合同的情况等），并附上证据清单。

3. 按照仲裁机构要求提交仲裁申请材料，缴纳仲裁费用（部分地区已取消仲裁费用）。

（三）仲裁审理

仲裁委员会受理后会安排，双方进行举证、质证，仲裁庭根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向提起诉讼。

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