一、单位不签劳动合同赔偿计算

单位不签劳动合同，赔偿计算如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者月工资为5000元，工作了5个月单位未签合同，那么赔偿为4个月（第二个月到第五个月）乘以5000元，即20000元。

2. 如果超过一年未签合同，视为订立，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）经济补偿

如果因为单位不签合同，劳动者解除劳动关系的，单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗

用人单位不签劳动合同，在一定情况下需要赔偿双倍工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工满一个月后的次日开始计算，最多支付11个月。

但如果是劳动者故意不签订劳动合同，或者是因为不可抗力等不能归责于用人单位的原因导致未签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资。另外，如果用人单位已经尽到诚实磋商义务，因劳动者原因导致未签订劳动合同，也可能减轻或免除用人单位的责任。

所以，用人单位不签劳动合同是否赔偿双倍工资，需要根据具体情况进行判断。

三、不签劳动合同可以要求支付双倍工资吗

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求支付双倍工资的。

在建立后，用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的权益，促使用人单位依法签订劳动合同，规范劳动关系。

但是，如果是劳动者自身拒绝签订劳动合同等特殊情况，用人单位则不需要承担支付双倍工资的责任。并且双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者在主张权利时，需要注意时效问题。

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