工伤是指劳动者在工作中或者因工作而遭受的意外伤害或者职业病。工伤发生后，用人单位负有赔偿责任。我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当向工伤职工支付下列费用：

1. 医疗费用

2. 工资损失赔偿

3. 伤残补助金

4. 死亡抚恤金

一、工伤后用人单位赔偿吗合法吗？

合法。依据《工伤保险条例》，用人单位因工伤事故或职业病需承担赔偿责任。赔偿费用包含医疗费、工资损失赔偿、伤残补助金和死亡抚恤金。

二、工伤后用人单位赔偿不合理怎么办？

如果用人单位在赔偿过程中存在不合理或违规行为，职工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：职工应尝试与用人单位协商，争取公平合理的赔偿。

2. 申请工伤认定：如果协商不成，职工可向所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

3. 提起劳动仲裁：工伤认定后，职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付合理赔偿。

4. 法院起诉：如果劳动仲裁结果仍不满意，职工可向人民法院提起诉讼。

三、工伤后用人单位赔偿涉及哪些问题？

除了上述赔偿费用外，用人单位还需承担以下责任：

1. 职工因工伤致残的，用人单位应为其安排合适的劳动岗位，不得随意解除劳动合同。

2. 职工因工伤死亡的，用人单位需一次性支付死亡抚恤金给其家属。

3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不仅要承担赔偿责任，还将面临行政处罚。

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