在工作场所发生肢体冲突的情况并非罕见，如果员工不幸被打，该怎么办？本文将提供有关员工被打时如何处理以及可获得的赔偿指南。

一、员工打我怎么办赔偿

1. 保护自己

确保自己安全，远离施暴者。

尽快拨打报警电话（110）。

拍照或录像记录伤势作为证据。

2. 寻求医疗救助

尽快就医检查伤势，并保留所有医疗记录。

这些记录将作为您索赔的证据。

3. 向雇主报告

及时向雇主报告事件，并提供尽可能多的细节。

雇主有责任提供一个安全的工作环境。

4. 咨询律师

考虑咨询律师，他们将帮助您了解您的权利和选择。

律师可以协助您提出索赔。

二、员工打我伤害赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间内或因履行工作职责遭受他人伤害时，可获得工伤赔偿。赔偿标准如下：

医疗费：由工伤保险基金支付。

误工费：高于当地最低工资标准的，按照实际工资支付；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

伤残等级认定：经劳动能力鉴定委员会认定。

伤残津贴或一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。

三、员工打我精神损失赔偿

除了物质赔偿外，员工还可向施暴者或单位索赔精神损失赔偿。精神损失是指因身体或精神受到侵害所造成的痛苦和伤害。赔偿标准因具体情况而异，由法院判决。

赔偿金额一般考虑以下因素：

伤势的严重程度

侵害行为的性质和程度

受害者的实际精神损失

员工在工作场所遭遇肢体冲突，应及时采取措施保护自己、寻求医疗救助、向雇主报告并咨询律师。根据《工伤保险条例》规定，员工可获得工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。员工还可向施暴者或单位索赔精神损失赔偿。