在日常生活中，如果遇到鞋店员工打人这样的恶劣事件，这无疑会给受害者带来身体和心理上的双重伤害，同时也涉及到法律层面的责任和问题。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、鞋店员工打人的赔偿问题

当鞋店员工打人时，受害者有权要求赔偿。赔偿的范围通常包括以下几个方面：

首先是医疗费。受害者因受伤而产生的医疗费用，包括诊断费、治疗费、药费、住院费等，都应由打人者承担。

其次是误工费。如果受害者因受伤而无法正常工作，导致收入减少，打人者需要赔偿这部分损失。误工费的计算通常根据受害者的收入水平和误工时间来确定。

再者是护理费。如果受害者受伤需要他人护理，那么护理费也应包含在赔偿范围内。

还有营养费和交通费。营养费用于补充受害者受伤期间所需的营养，交通费则是受害者因治疗等产生的交通费用。

如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

如果给受害者带来了严重的精神损害，还可能需要支付精神损害抚慰金。

二、如何确定赔偿金额

确定赔偿金额是一个较为复杂的过程。需要综合考虑多个因素，如受害者的伤情、治疗费用的实际支出、误工时间的长短、当地的经济水平等。

一般来说，医疗费用需要根据医疗机构出具的发票和诊断证明来确定。误工费则需要受害者提供工作证明、收入证明以及误工时间的证明。护理费需要根据护理人员的收入情况或者当地护工的平均工资来计算。

对于残疾赔偿金等，需要根据伤残等级鉴定结果，并参照相关的法律和标准来计算。

在协商赔偿金额时，如果双方无法达成一致，可以通过调解、仲裁或者等途径解决。

三、如何维护自身权益获取赔偿

受害者在遭受鞋店员工殴打后，要及时报警，让警方介入调查，固定证据。同时，要尽快到医院进行治疗，保存好所有的医疗票据和诊断证明。

与鞋店方面进行沟通，要求其承担责任并进行赔偿。如果鞋店拒绝赔偿或者双方无法就赔偿金额达成一致，可以向当地的消费者协会投诉，或者寻求法律援助。

在提讼时，要准备好相关的证据，如警方的调查记录、医疗票据、证人证言等，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

总之，鞋店员工打人是一种严重的违法行为，受害者应当坚定地维护自己的合法权益，要求打人者和鞋店承担相应的法律责任和赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。