在生活中，可能会遇到在商场、餐厅等店铺内与店员发生冲突，进而遭到店员殴打的情况。受害者应及时采取正确措施，维护自身权益。以下将详细介绍被店员工打伤后的问题。

一、被店员工打了怎么办赔偿？

1. 保留证据

遭受殴打后，应及时拍照或录像留下证据，包括伤势照片、店铺环境、店员信息等。收集目击者证言或调取监控录像，以证明殴打事实。

2. 报警处理

拨打 110 报警，向警方陈述事情经过，并要求出具验伤报告或笔录。警方会调查，并根据责任认定，对施暴者进行相应的处罚。

3. 医疗救治

及时就医，并保留就医记录和医疗费用票据。这些证据将作为赔偿损失的依据。

4. 与店铺交涉

向店铺负责人反映情况，要求店铺承担赔偿责任。协商赔偿事项，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

5. 维权

如果与店铺协商不成，受害者可通过起诉，追究店铺和施暴者的法律责任。法院会根据情况，判决合理赔偿金额。

二、被店员工殴打致伤的赔偿标准

赔偿金额一般包括：

医疗费：实际发生的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等。

误工费：因伤无法工作而损失的收入。

精神损害抚慰金：对受害者因殴打遭受的精神痛苦和心理伤害的赔偿。

赔偿金额的具体数额由法院根据伤情、后果等因素综合判定。

三、被店员工殴打致残的赔偿标准

如果殴打导致受害者残疾，除了以上赔偿项目外，还应赔偿以下损失：

残疾赔偿金：根据受害者残疾程度和年龄等因素计算的赔偿金。

护理费：护理人员的费用，包括护理费、交通费等。

辅助器具费：辅助器具的购买和维护费用。

受害者还可以要求赔偿残疾造成的收入损失、精神损害等其他损失。

被店员工打伤后，受害者应及时报警、保留证据、就医救治，并与店铺交涉索赔。如协商不成，可通过法律途径维权，追究店铺和施暴者的责任。赔偿金额应根据伤情、后果等因素由法院综合判定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。