在职场中，由于各种原因，员工与上司发生冲突，甚至肢体冲突的情况并不少见。如果员工在冲突中打残了上司，该如何赔偿？

一、员工打残上司怎么办赔偿

如果员工打残上司，首先需要承担刑事责任。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

除了刑事责任，员工还需要承担民事赔偿责任。根据《民法典》规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于残疾赔偿金、精神损害赔偿金等赔偿项目，法院会根据具体情况酌情判决。

二、员工与上司因工作发生冲突怎么避免打架

1. 保持冷静

在工作中遇到问题时，双方都要保持冷静，避免情绪化。如果一时冲动，难免会做出一些过激的行为。

2. 理性沟通

如果双方发生分歧，要理性沟通，阐述自己的观点，避免人身攻击。

3.寻求第三方调解

如果双方无法自行解决，可以寻求第三方调解，如工会、人资部门或其他具有公信力的机构。

三、员工与上司发生争吵时如何保护自己

1. 控制情绪

在争吵中，要控制自己的情绪，避免言语过激或肢体冲突。

2. 保留证据

如果发生争吵，要保留相关证据，如录音、短信或其他文字记录。

3. 寻求法律帮助

如果争吵升级为肢体冲突，要及时寻求法律帮助，维护自己的正当权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。