在我们的工作生活中，因工受伤是一个让人颇为忧心的问题。受伤不仅给身体带来痛苦，也会影响到个人的经济状况和未来发展。那么，因工受伤到底该怎么赔呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个关键问题。

一、因工受伤怎么赔

首先，因工受伤赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费是根据实际发生的治疗费用来计算的。误工费按照受伤员工因误工减少的固定收入计算，如果没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

其次，若造成了伤残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

再者，如果因工受伤导致死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、因工受伤赔偿的流程

1. 工伤认定。受伤员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规确定赔偿金额。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用；如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照规定支付赔偿费用。

三、因工受伤赔偿的注意事项

1. 保留相关证据。在因工受伤后，要注意保留与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等，这些证据对于工伤认定和赔偿至关重要。

2. 及时申请工伤认定。工伤认定有严格的时间限制，一定要在规定的时间内提出申请，以免影响自己的合法权益。

3. 了解法律法规。要熟悉相关的法律法规和政策，明确自己的权利和义务，避免在赔偿过程中受到不公正的待遇。

总之，因工受伤的赔偿是一个较为复杂的过程，需要受伤员工及其家属了解相关法律法规，按照规定的程序进行申请和办理。同时，用人单位也应当依法履行自己的责任，保障受伤员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。