在我们的工作和生活中，因工受伤后死亡是一件极其悲痛和棘手的事情。这不仅给家庭带来了巨大的痛苦，也涉及到一系列的赔偿问题。那么，到底应该如何赔偿呢？相信您在阅读接下来的内容后，会对此有一个清晰的了解。

一、因工受伤后死亡怎么赔

因工受伤后死亡的赔偿，通常包括以下几个主要方面：

1. 丧葬补助金：这是用于补偿丧葬事宜的费用。其标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能会因地区、行业以及相关法律法规的变化而有所不同。在实际处理中，还需要考虑劳动关系的认定、工伤认定的程序和时效等因素。

二、因工受伤后死亡赔偿的法律程序

1. 及时申请工伤认定：用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，如果伤情可能影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿或申请劳动仲裁：用人单位和工伤职工或者其近亲属可以就赔偿事宜进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、因工受伤后死亡赔偿纠纷的处理

1. 证据的收集：包括劳动合同、工资单、工作证明、医疗记录、事故报告等，这些证据对于确定工伤和赔偿金额至关重要。

2. 与用人单位的沟通：保持理性和冷静，通过有效的沟通争取合理的赔偿。

3. 寻求法律援助：如果在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构或者律师的帮助。

因工受伤后死亡的赔偿问题是一个复杂而严肃的事情，需要我们了解相关法律法规，按照规定的程序进行处理，并注意收集和保留相关证据。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。