工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。当工伤导致员工死亡时，赔偿问题变得尤为重要。本文将回答工伤后死亡如何赔偿的问题。

工伤保险赔偿

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护工人在工作过程中遭受的意外伤害或职业病。当员工因工伤导致死亡时，其家属可以获得工伤保险的赔偿。

工伤保险赔偿根据不同国家和地区的法律法规而有所不同，但通常包括以下几个方面：

1. 丧葬费：工伤保险通常会支付一定金额的丧葬费，用于支付工人的葬礼和相关费用。

2. 抚恤金：工伤保险会支付一定金额的抚恤金给工人的家属，以弥补他们因工人死亡而遭受的经济损失。

3. 生活费：在一些国家和地区，工伤保险还会支付一定时间的生活费给工人的家属，以帮助他们度过适应期。

4. 教育费：如果工人有未成年子女，工伤保险可能会支付一定金额的教育费，确保他们能够继续接受教育。

雇主责任

除了工伤保险赔偿外，雇主也可能承担一定的责任。根据不同国家和地区的法律，雇主可能需要支付额外的赔偿金给工人的家属。

这些额外的赔偿金可能包括：

1. 雇主责任保险：一些国家和地区要求雇主购买雇主责任保险，以支付因工伤导致的死亡而产生的赔偿金。

2. 雇主过失赔偿：如果工伤是由于雇主的过失或疏忽导致的，工人的家属可能有权要求额外的赔偿。

3. 法院判决：如果工人的家属提起诉讼并获得胜诉，法院可能会判决雇主支付额外的赔偿金。

其他赔偿途径

除了工伤保险和雇主责任之外，工人的家属还可以通过其他途径寻求赔偿。

1.社会救助：一些国家和地区设有社会救助机构，可以向工人的家属提供一定的经济援助。

2. 民事诉讼：如果工人的家属认为雇主的过失导致了工人的死亡，他们可以通过民事诉讼要求雇主支付赔偿金。

3. 劳动争议仲裁：在一些国家和地区，劳动争议仲裁机构可以处理工人家属与雇主之间的赔偿纠纷。

工伤后死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险、雇主责任和其他赔偿途径。具体的赔偿金额和方式取决于不同国家和地区的法律法规。工人的家属应该咨询专业的法律顾问，以了解他们的权益和可行的赔偿途径。