工伤事故是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者受伤或死亡。对于工伤事故中死亡的劳动者家属，他们有权获得相应的赔偿。工伤后死亡赔偿多少年却是一个复杂的问题，需要根据相关法律法规进行具体的解释和计算。

法律基础

在中国，工伤赔偿的法律基础主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》。根据这些法律规定，雇主有责任为劳动者购买工伤保险，以便在发生工伤事故时提供相应的赔偿。

赔偿标准

工伤后死亡赔偿的标准主要包括两个方面：一是丧葬费，二是抚恤金。

丧葬费是指为死者的丧葬事务所支付的费用。根据《劳动法》规定，丧葬费的标准由当地人民政府根据所在地的经济发展水平和物价水平确定，并不得低于死者一年工资的20倍。

抚恤金是指为死者的家属提供的生活补贴。根据《工伤保险条例》规定，抚恤金的标准为死者生前12个月的平均工资，按不同比例给予家属每月支付，直到死者的子女达到法定成年年龄或者死者的配偶再婚。

赔偿年限

根据《工伤保险条例》的规定，工伤后死亡赔偿金的支付期限为两年。也就是说，雇主在工伤发生后的两年内需要按照规定支付相应的赔偿金给予死者家属。

对于特殊情况下的赔偿年限，法律也做了相应的规定。例如，如果工伤事故导致死者的子女尚未成年或者正在接受高等教育，赔偿金的支付期限可以延长至子女成年或者完成高等教育的时间。

赔偿计算

工伤后死亡赔偿金的计算是根据死者生前的工资和工龄来确定的。具体的计算方法可以参考《工伤保险条例》的相关规定，也可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门的工作人员。

需要注意的是，赔偿金的计算不包括死者的其他收入，如奖金、津贴等。如果死者家属对赔偿结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉，并要求重新核定赔偿金额。

工伤后死亡赔偿的年限和金额是根据相关法律法规进行规定和计算的。雇主有责任购买工伤保险，并按照规定支付相应的赔偿金给予死者家属。对于具体的赔偿标准和计算方法，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门的工作人员，以确保权益得到充分保障。