在工作中，受伤是一件令人担忧的事情，而如果没有办理保险，更是让情况变得复杂和棘手。那么，不办保险因工受伤究竟该怎么赔偿呢？相信这是很多劳动者关心的问题，下面就让我们一起来深入探讨。

一、不办保险因工受伤的赔偿方式

1. 首先，用人单位应当承担全部的赔偿责任。因为根据相关法律法规，用人单位有为员工缴纳工伤保险的义务，如果未履行该义务导致员工因工受伤无法从工伤保险基金中获得赔偿，那么用人单位就需要按照工伤保险待遇的标准来支付给受伤员工。

2. 赔偿的范围通常包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。如果造成了伤残，还需要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 医疗费方面，应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

4. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

5. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，例如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。

二、未办保险工伤赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》明确规定了用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

2. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

3. 同时，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 劳动者在因工受伤后，应当及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、病历、诊断证明、事故报告等。

2. 与用人单位进行协商，明确表达自己的赔偿诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据和合理的诉求。

4. 如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

5. 整个过程中，可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，不办保险因工受伤的赔偿问题虽然复杂，但劳动者只要了解相关法律法规，积极维护自己的权益，是可以获得应有的赔偿的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。