一、签劳动合同为工人岗位实际工作为管理岗位违法吗

依据我国相关法律法规，若劳动合同的条款在实际上与其所描述的工作职责不符，这无疑是雇主单方对原有劳动合同进行了违规修改，这种行为构成了雇主违反《劳动合同法》相关规定的事实。

在此情况下，作为劳动者有权向雇主所在地区的委员会提起申诉，请求确认雇主单方面擅自修改原劳动合同为非法无效行为。

一旦劳动合同被仲裁机构判定为无效，那么劳动者在已经付出劳动的前提下，雇主有义务向其支付相应的劳动报酬。

根据《劳动合同法》

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

第二十七条

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八条

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、集团只签订一份劳动合同确让员工做三个子公司的事情合法吗

劳工合同，即为雇佣双方当事人于书面形式中予以确认和规定，并在实际工作环境下相互遵守的劳资关系统一标准协议。

根据相关法律法规，此类行为在理论上是被许可且符合规范的，然而其实际执行效果则取决于双方彼此间的合作意愿和诚信态度。

用人单位依法享有了时的法定权力，包括但不限于以下情形：劳动者在未经许可的情况下同时与同行业内的其它用人单位建立了，导致其在现就职公司的工作任务受到重大影响，或者经该公司依据事实及法律向劳动者提出纠正建议后，劳动者仍拒绝采纳且坚持错误行为的情况