一、劳动合同一般有期限吗

劳动合同一般是有期限的。根据相关法律规定，劳动合同期限分为以下几种类型：

一是固定期限劳动合同。即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方约定合同期限为3年，3年期满后，合同即行终止。这种合同在实践中较为常见，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。

二是。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种合同给予劳动者相对稳定的职业保障。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，某建设项目的施工任务，任务完成，合同也就终止。

劳动合同期限的设定需遵循，明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定和有序。

二、指的是什么

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中，对童工的使用有严格限制和明确规定。一方面，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因为未成年人身心发育尚未成熟，过早参加工作可能对其身体健康、受权利等造成严重损害。

另一方面，若用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律后果。劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。此外，对于使用童工过程中造成童工伤残、死亡的，相关单位和责任人还需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。

总之，保护未成年人的合法权益，禁止使用童工是我国法律的明确要求，用人单位必须严格遵守。

三、劳动合同怎么算时间

劳动合同的时间计算方式需根据不同情形来确定：

一是固定期限劳动合同，其时间从双方约定的起始日期开始计算，至约定的终止日期结束。例如，双方约定合同自2023年1月1日起至12月31日止，那么这段时间就是该劳动合同的存续期间。

二是无固定期限劳动合同，一般自签订之日起开始计算，没有明确约定的终止时间。只要不存在法定或约定的解除事由，劳动关系会持续存在。比如，劳动者在用人单位连续工作满十年后签订的无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，时间从合同生效之日起算，至约定的工作任务完成时终止。例如，为完成某个特定项目而签订的劳动合同，项目完成，合同即终止。

此外，若劳动合同中约定了，试用期包含在劳动合同期限内，应一并计算合同时间。

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